Aprile è il mese più crudele

sto per parlare di una cosa seria.

prendo spunto da questo: Una tata o una colf "globale" dietro ogni donna di successo interessante articolo che parla di interessante libro, che non ho letto e che non leggero’. Perche’? per il semplice fatto che in parte io dissento dalle teorie esposte dalle autrici. Disento sul conto morale che dice:

" Il punto di partenza del duo Barbara-Arlie è sacrosanto: siccome al massiccio ingresso delle donne nel lavoro non ha fatto da contrappeso alcuna suddivisione dei carichi familiari, sono arrivate tate e badanti. Poi però le autrici ci presentano un ‘conto moralè piuttosto salato: i ‘nostri’ lavori sono svolti da donne che hanno lasciato a casa i propri bambini per poter garantire loro un futuro migliore."

Ora, se e’ pur vero l’assunto , e’ anche vero che e’ relativamente colpa delle donne che lavorano in fatto di svolgere lavori difficilmente condivisibili in una qualche forma di partime, e’ forse colpa nostra, ma qualcuno mi spieghi dove, il fatto che molti datori di lavoro concedano difficilmente il par-time.

• Ora, ve la vedete una correttrice di bozze lasciare a meta’ un capitolo di un libro perche’ ha fatto le sue 5 ore? si, ok impiegherebbe solo quei 60 minuti nel comunicare alla sua compagna di sharedjob da che punto ripartire e quai sono stati i casini che ha messo a posto e che presumibilmente la seconda ritrovera’ nella seconda meta’ della giornata sul medesimo "manoscritto"
• un’ amministratrice di db oracle che lavora al servizio di un team di sviluppatori che si sa quando arrivano in ufficio e non si sa quando vanno via, ve la vedete a meta’ giornata a lasciare le consegne a chi svolgera’ il medesimo lavoro dopo di lei?
• un’architetto che sta progettando ed e’ in piena fase euristica di un qualunque progetto = unicum, mollare tutto?

ho fatto tre esempi di tre lavori svolti da donne che conosco. ora. la realta’ e’ che il partime o il job sharing e’ applicabile piu facilmente a lavori di basso skill, quali fare la cassiera, la segretaria, le registrazioni contabili, aggiungete voi quelli che vi vengono in mente…. Ora nessuno si chiederebbe mai: ma perche’ il direttore di banca non chiede il parttime per stare a casa coi figli? primo perche’ e’ un uomo, secondo perche nessuna banca gli darebbe il parttime su un lavoro di quella responsabilita’, in cui entrambi dovrebbero essere assolutamente intercambiabili ……

insomma la realta’ e’ che per fare come vien detto nel commento del libro le donne dovrebbero accontantarsi di lavori poco soddisfacenti, e che magari non si confanno alle loro aspirazioni extra casalinghe. c’e’ soluzione? forse quella di ricordarsi che esistono i nonni, le nonne, le zie, insomma ne’ piu ne meno come 100 anni fa quando molte delle nostre nonne lavoravano i campi, e la famiglia abitava tutta in una sola casa, e una nonna o una zia badava i figli di tutti….